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牙科招聘新人,不提前做这两点,很难招到人

来源:卜知识专注牙科管理

2021-01-10 13:01:22|已浏览:14300次

招聘工作不是说简单的发一个招聘信息就结束了。牙科想实行完整的招聘流程,需要包含招聘前的准备、招聘中的注意事项和技巧、面试的流程和技巧。这三个环节的每一个环节都很重要。如果有一个环节出现了疏漏,那么整个招聘流程都有可能达不到想要的结果。

牙科招聘之前需要做好以下两点准备。这两点准备工作没有做好,后面的整个招聘工作就很难取得成功。


一、牙科招聘前

(一)确定牙科的招兵旗。

1、“我是谁”。

牙科要明白自己的基本信息和优势。要将自己的基本信息传递给求职者。包括牙科的名称,牙科的具体地址,牙科的优势和特色。

2、“我有什么”。

牙科的招聘人员要知道自己的牙科有哪些,有什么规模,档次是什么样的,牙科都有哪些设备?牙科的资源有哪些?


3、“我需要什么”。

牙科的人事部门要知道自己的牙科需要招聘什么样的人,比如说对应聘人员的技能要求、学历要求、素质要求等等。

4、我能给什么(薪酬、机会、舞台)

牙科老板要知道,面对应聘者自己能给他带来什么,比如说自己的牙科能给应聘者怎样的薪酬,对于他的职业晋升和职业规划能给他带来哪些帮助?牙科能给他他带来什么机会,比如说学习的机会,晋升的机会……这个牙科能给他带来一个展示自己的舞台……


(二)招聘之前必做之事。

1、制作用于“营销”的文件,可以是PPT、微连接、电子相册等等。这些文件可以转发给求职的应聘人员,让他们对自己的牙科有一个初步的了解。

2、了解面试的注意事项,尤其是牙科老板和人事经理,要注意跟求职者面试的过程中需要注意哪些事项。

3、做好招聘前的准备工作。可以提前预想一下,面试的过程中都有哪些流程,然后每一个流程需要用到哪些工具或者材料,提前将面试前的工作准备好。


上述两个准备工作做好了,你的牙科招聘工作就可以顺利地往下进行了。

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