2021-01-10点击量：57762

招聘工作不是说简单的发一个招聘信息就结束了。牙科想实行完整的招聘流程，需要包含招聘前的准备、招聘中的注意事项和技巧、面试的流程和技巧。这三个环节的每一个环节都很重要。如果有一个环节出现了疏漏，那么整个...

2020-12-26点击量：58622

牙科的员工流失严重，可能是老板没有掌握员工的需求。哪怕你牙科的设备再好、工作环境再好、装修再好、给的工资再高，有的员工也不喜欢在这个牙科上班，这往往是因为老板没有弄清楚员工的真实需求是什么。只有牙科老...

2020-12-20点击量：57934

牙科老板总感觉自己每天很忙，每天也很累，感觉自己的时间根本不够用，你有没有想过这是自己的能力有问题，还是说自己的工作确实挺多的，还是说自己对时间的管理存在缺陷？实际上根本原因在于时间管理上。但凡是一名...

2020-12-01点击量：60031

牙科前台在工作中如果感觉自己的工资比较低，他可以有很多提高自己收入的途径，牙科老板为了提高员工的积极性，也可以为员工提供各种收入渠道，让员工在岗位上更加用心工作。在很多人的潜意识里，总是认为前台岗位没...

2020-11-26点击量：61394

牙科老板都希望自己的牙科在当地出名，这样话很多客户就会慕名而来，不需要自己做太多的宣传。牙科老板要想让自己的牙科在当地小有名气可以做好以下这6件事。1、参加大型公益活动。牙科老板要积极参与当地的公益活动...

2020-11-24点击量：59869

牙科老板在招聘员工的时候，很多老板喜欢招聘年轻的员工，这是因为年轻的员工刚刚毕业不久，社会经历有限，但是他们的学习积极性特别高，而且接触新事物的能力特别强，也很容易接受自己单位的企业文化。年轻的员工有...

2020-11-23点击量：61578

客户之所以来一个牙科看牙，主要还是基于对这个牙科的信任，牙科越是能得到客户的信任，那么这个牙科的客户就会越来越多，同样如果客户失去了对这个牙科的信任，那么牙科的客户的数量也会相应地减少。一般情况下，客...

2020-11-24点击量：59563

牙科管理如果不到位的话，很多工作就会出现漏洞，出现漏洞之后牙科就难以出效益，从而会制约牙科的发展，所以牙科老板要注重管理，重视效益。以下从放射室与卫生间两个方面来分析管理与效益的关系。一、放射室（1）C...

2020-11-18点击量：60252

随着中国社会经济的发展，人均收入的提高，从温饱线上走了出来，手里开始有多余的闲钱，开始注重自己的外表形象，穿衣打扮，以及口腔的牙齿的整齐为美。所以口腔这一行业开始映入我们的眼前。最近很多同学私下里问我...

2020-11-18点击量：58739

我们牙科每天都会来很多人，这些人大部分分为四类：第一类人是领导，第二类是女士，第三类人是长辈，第四类人是客户。无论是哪一类人，我们都要引起足够的重视，如果重视不到位，就有可能影响我们牙科的口碑和业绩。...

2020-11-17点击量：59834

牙科老板如果感觉自己单位的员工流失比较严重，那么你可以想一下具体是什么原因导致的，员工流失大部分的原因都是因为员工的各种需求没有在这个单位得到满足，所以员工会换另一个单位去工作。牙科老板为了长期留住员...

2020-11-09点击量：60404

在牙科管理中，牙科老板总希望所有的员工都向着自己期望的方向成长。然而总是有一些事情会超出自己的预期。对于这些拦不住的事情，牙科老板与其约束，倒不如全力支持。这4件事难以避免，牙科老板也不方便拦着，分别是...

2020-11-05点击量：59666

很多牙科老板在招聘工作中下了大量的功夫，但是仍然没有取到一个很好的效果。牙科老板之所以找不到合适的员工，或者牙科没法将人留住，并不是牙科老板本人或这个口腔门诊不好，而是在应聘者看来这个牙科缺少吸引他的...

2020-11-05点击量：61646

在牙科管理中，作为一名主管，要想让自己变得更加优秀，就要通过多个渠道多种方法来提升自己。当自己身边的人都认可自己的能力之后，自己才是一名优秀的主管。所谓的优秀是通过对比才得出的结果，自己跟自己相比没有...