这4件事牙科老板拦不住，与其约束，不如全力支持

在牙科管理中，牙科老板总希望所有的员工都向着自己期望的方向成长。然而总是有一些事情会超出自己的预期。对于这些拦不住的事情，牙科老板与其约束，倒不如全力支持。

这4件事难以避免，牙科老板也不方便拦着，分别是：员工独立开业、员工参加考试、员工结婚、员工生孩子。

一、员工独立开业。

牙科的员工刚毕业的时候，他在工作中会缺少很多经验，尤其是牙科医生，技术实践经验远远不足。这个时候刚毕业的牙科员工是比较稳定的，当他找到工作后，他会用心工作，用心学习，不断提升自己的技术能力和沟通水平。工作多年后，当牙科医生感觉自己的技术达到了一定水平，他如果不想继续学习新的技术，同时又对当下的岗位不存在浓厚的兴趣了，那这个牙科医生很可能会选择独立开业。牙科医生会感觉独立开业当老板会比较轻松，比较自由，没有那么多的约束。

二、员工参加考试。

口腔行业也存在考试晋升的情况，有的员工感觉自己当下的水平达到了，想考一些更高级的资质证书，所以他会利用空闲时间自学，然后去参加相应的考试。对于一些重要的考试，员工会为了复习而请假，这个时候员工的大部分心思都放在了考试上，对于工作的精力反而会减少。牙科老板如果非得让员工留下工作，而不允许员工请假复习的话，反而会适得其反，员工带着情绪上班，工作效率会很低。

三、员工结婚。

结婚是人生中的一件大事。年轻的员工到了结婚的时候，他会为自己的婚礼做准备，婚礼期间都会选择请假。到时候即便是牙科的工作再忙客户再多，员工也会优先考虑自己的终身大事。员工因为结婚而请假，牙科老板是拦不住的。有的员工结婚之后，可能会为了自己的另一半而去对方的城市工作，这个时候员工就会提出离职。这种客观原因导致的情况，牙科老板是无法改变的。

四、员工生育。

员工生孩子期间是要请假的，这种事情不可避免，不管牙科有多么紧急的工作，牙科老板都会允许员工请假。员工请假的时间有长有短，不管请假多长时间牙科老板都无法阻拦。有的员工生完孩子之后，考虑到家庭和孩子的原因，她可能会选择全职在家而不再工作。这时候牙科老板就会面临岗位缺人的问题。

以上4种情况是牙科老板拦不住的，也是人之常情。牙科老板与其约束员工、把员工留在门诊工作，倒不如给一个顺水人情，这样牙科老板还能笼络员工的心，让所有员工对自己有好感。